Visie persoonlijk leiderschap
Mensen die
hun persoonlijk leiderschap ontwikkeld hebben zijn mensen met
een authentieke uitstraling. Ze zijn inspirerend in wie ze zijn,
wat ze zeggen en wat ze doen.
 Invloed
van het onbewuste
Ons leren richt zich vaak op gedrag zonder kennis van het onbewuste.
Toch bepalen dingen 'onder de waterspiegel' een groot gedeelte
van ons leven. In de coaching ontdek je de wijsheid van je lichaam,
je gevoel en je bezieling samen met de mentale vergroting van
je bewustzijn.
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap is het vermogen om authentiek te kiezen
wat voor jou belangrijk is en dat in de praktijk te brengen.
Iemand die zijn persoonlijk leiderschap uitoefent:
 maakt
vanuit een intern referentiekader keuzes
neemt verantwoordelijkheid
voor zijn of haar daden
onderkent
eigen gevoelens en kan daarnaar handelen.
onderzoekt
het eigen gedrag en kan dit veranderen
Wat is persoonlijk leiderschap niet?
Persoonlijk leiderschap ontwikkelen is geen trukendoos of haarlemmerolie
waarmee alles vanzelf gaat.
Persoonlijk leiderschap is niet:
aangepast
gedrag vertonen zonder bewustzijn
beperkt tot
de werkomgeving
alleen voor
leidinggevenden uit hoofde van hun functie
vrijblijvend,
wetenden zijn niet meer onwetend
|
Inspiratiebronnen
In de loop der jaren werd ik door meerdere bronnen geïnspireerd
waar ik er hier een paar wil noemen.
Jim Collins, die in zijn boek ‘from
good to great’ beschrijft wat geweldige leiders onderscheidt
van goede leiders. De innerlijke drijfveer van mensen is daar
een belangrijk element van. Lees
meer over Jim Collins >
Ken Wilber die met het ‘integral’
gedachtegoed een waardevolle ordening heeft aangebracht om
de wereld en onszelf te bestuderen. Voor mij werd het belang
van bewust kiezen van mijn context daardoor duidelijker. Die
bepaalt waar ik voor kies en waar ik niet voor kies. Lees
meer over het Integral Institute >
Clare W. Graves onderzocht de ontwikkeling
van de menselijke psychologie in relatie tot de ontwikkeling
van hun cultuur. Iedere ontwikkelingslaag kenmerkt zich door
een bijbehorende waardesysteem. Wat je motiveert wat je doet
en vindt, zegt veel over de waardensystemen die voor jou gelden.
Don Beck en Chris Cowen hebben onder de naam Spiral dynamics
het werk van Graves voortgezet. Lees
meer over Spiral Dynamics >
Stephen Covey die in zijn boeken over effectief
leiderschap start vanuit de vragen: wie ben je? Wat is jouw
persoonlijke statuut? Deze vragen zijn echter eenvoudiger
gesteld dan beantwoord. In mijn coaching krijg je handvatten
om jouw visie en zingeving te ontdekken of aan te scherpen.
Lees
meer over Stephen Covey >
Zin in veranderen?
Doe de coachtest
om vast te stellen of coaching nu wat voor je is, of neem
direct contact
op. |
